PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Anggresta Putri Pratama; M. Masrukhan

doi:10.55681/sentri.v3i8.3260

Authors

Anggresta Putri Pratama STIES Putera Bangsa Tegal
M. Masrukhan STIES Putera Bangsa Tegal

DOI:

https://doi.org/10.55681/sentri.v3i8.3260

Keywords:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa perusahaan terhadap karyawan berupa gaji, fasilitas dan sebagainya yang dapat dinilai dengan uang dan bersifat permanen. Kepuasan kerja merupakan suatu sikap positif atau perasaan senang yang dirasakan oleh karyawan atas pekerjaan yang dilakukannya yang disebabkan oleh aspek tertentu yang bersifat individual. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasaan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afian. 2015. “Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada CV Cenara Production Surabaya. Journal dan riset management Vol 04 NO 04, 2015

Akbar, Abdi. (2019). Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia : Upaya Untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Jakarta: Pustaka Taman Ilmu.

Bawelle, Mouren dan Jantje Sepang. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA. Vol. 4. No. 5.

Fanny putriningrum. 2011. Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkunga kerja terhadap kinerja karyawan PT sanpharindo Semarang.

Fattah, Hussein. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Hapid dan Acep Rochmat Sunarwan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan Vol. 01. No. 02

Hastyorini, I. R. (2019). Spesialisasi Tenaga Kerja. Klaten: Cempaka Putih.

Hesty catur. 2013. “ Pengaruh kompensasi , motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Prima”.

Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka

Kutyani, A. N. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor POS 40000 Kota Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).

Leonita, N. (2020). Determinasi Pengembangan Karier Dan Kinerja Pegawai Kompetensi Dan Beban Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 155-167.

Mangkunegara AP, 2015, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung

Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Mnusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang : UB Press.

Robbins dan Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.

Sinambela, Lijan Poltak, 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Metho). Bandung: Alfabeta. Sunyoto, Danang. 2013. Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta