PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA

Rahmaliya Pratiwi; Maylinda Wijayanti; Nurul Fauzia; Puji Lestari; Ernita Shafa Nur Fadhilah; Rizka Nurul Hanifah

doi:10.55681/sentri.v3i2.2314

Authors

Rahmaliya Pratiwi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Maylinda Wijayanti Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Nurul Fauzia Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Puji Lestari Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Ernita Shafa Nur Fadhilah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Rizka Nurul Hanifah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.55681/sentri.v3i2.2314

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Abstract

Rekrutmen dan seleksi memiliki peran penting dalam organisasi mana pun, seperti halnya sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mencapai tujuan bisnis apa pun. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak rekrutmen terhadap kinerja karyawan, memahami dampak seleksi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini memanfaatkan data sekunder dari berbagai sumber literatur terkait rekrutmen, seleksi, manajemen sumberdaya manusia dan penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini. Menurut hasil penelitian, rekrutmen sebagian memengaruhi kinerja karyawan, kinerja karyawan juga dipengaruhi sebagian oleh seleksi karyawan , rekrutmen dan seleksi berpengaruh secara bersama – sama atau simultan terhadap kinerja karyawan, pada penelitian ini rekrutmen adalah faktor yang paling penting. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan karyawan memengaruhi kinerja karyawan secara parsial, seleksi memengaruhi kinerja karyawan secara parsial, dan rekrutmen dan seleksi memengaruhi kinerja karyawan secara bersamaan atau bersamaan, dengan rekrutmen yang paling penting dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Billy Renaldo Potale dkk,2016, Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulutgo. ( Online ), Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 04, Universitas Sam Ratulangi Manado,Manado ( www.academiedu.com ), diakses 25 Januari 2017 )

Ekwoaba O Joy, 2015, The Impact Of Recruitment And Selection Criteria On Organizational Performance. (Online ), Global Journal of Human Resource ManagementVol.3, No.2, pp.22-33, March 2015 ( scienceDirect.com ) diakses 20 Februari 2017

Fahmi Irham, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi, Alfabeta, Bandung

Hadi Poernomo, H. (2019). PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA,Tbk CABANG SIDOARJO. Journal of Management & Accounting.

Handoko T. Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, BPFE, Yogyakarta

Moekijat, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Mandar Maju, Bandung

Nindrijo Suno Pambagio dkk, Pengaruh Proses Rekrutmen, Proses Seleksi, Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Tata Usaha Dan Keuangan Pg Kebon Agung Malang. ( Online ), Universitas Brawijaya ( www.academiedu.com ), diakses 25 Januari 2017 )

Nurcaya, S. H. (2023). PENGARUH REKRUITMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SE-KECAMATAN LATIMOJONG. Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia.

Nurjanah Savitri dkk, 2013, Analisa Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Di Pt. Siix Electronics Indonesia). ( Online ),jurnal PROFESIENSI, 1(2): 104-116, ISSN Cetak: 2301-7244, Universitas Riau Kepulauan Batam Staf Pengajar Program Studi Teknik Industri, Universitas Riau Kepulauan Batam, kepulauan Riau Manado( www.academiedu.com ), diakses 25 Januari 2017 )

Rachmawati Ike Kusdyah, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Andi Offset, Jakarta

Riani Asri Laksmi, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini,edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Yogyakarta

Sedarmayanti, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, Dan Manajemen Negeri Sipil, Penerbit : PT. Refika Aditama, Bandung

Siswandi, 2011, Aplikasi Manajemen Perusahaan : Analisis Kasus Dan Pemecahannya, edisi ketiga, Penerbit : Mitra Wacana Media, Jakarta

Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, cetakan kedelapan belas, Penerbit : Alfabeta, Bandung

Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Metode R & D, Penerbit : Alfabeta, Bandung

Sutrisna Endang, 2016, Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru). (Online ), Jom FISIP Volume 3 NO. 1 Februari 2016 Pekan Baru ( www.academiedu.com ) , diakses 25 Januari 2017 )

Sutrisno Edy, 2010, Budaya Organisasi, Kencana Premada Media Group, Jakarta

Suwanto dan Priansa Donni Juni, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Orang Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung

Yani M, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Mitra Cahaya Media, Jakarta

Yullyanti Ellyta, 2009, Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai. ( Online ), Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, , hlm.131-139 ISSN 0854-3844, Volume 16, Nomor 3Manado ( www.academiedu.com ) , diakses 25 Januari 2017 )