PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. XYZ

Diah Tri Solehati; Risa Hasnawati; Sarah Putri Sakinah; Yayan Hendayana

Authors

Diah Tri Solehati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Bekasi
Risa Hasnawati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Bekasi
Sarah Putri Sakinah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Bekasi
Yayan Hendayana Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Bekasi

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Artikel atau tulisan ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. XYZ. Teori tentang produktivitas kerja karyawan yang digunakan untuk mendekati masalah ini. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ yang berjumlah 30 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Kalimat hasil penelitian menunjukan (1) Variabel lingkungan kerja tidak mempengaruhi variabel produktivitas karyawan; (2) Variabel motivasi kerja mempengaruhi variabel produktivitas karyawan; dan (3) Variabel disiplin kerja mempengaruhi variabel produktivitas karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.

Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287-298.

Ariansah, S., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (di PT. Megasari Makmur 1 Bagian Produksi). Journal on Education, 5(4), 16614-16621.

Ayusta, R. G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada CV Sumber Baru Rekso (Doctoral dissertation, STIE Malangkucecwara).

Busro, Muhammad. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Gramedia Group,

Cahyadi, N., & Baskoro, H. (2022). Analis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putrasean Rubber Industri Surabaya: Analyst of the influence of leadership and work discipline on employee performance at PT. Putrasean Rubber Industry Surabaya. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 1(02), 116-129.

Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap

KinerjaKaryawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159-166,

Khaeruman. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: CV AA. RIZKY,

N. Safithri, Marsha. “Produktivitas adalah: Pengertian dan cara menghitungnya” di akses pada tanggal 8 september 2022. Dari https://majoo.id/solusi/detail/produktivitas-adalah

Osman, I. R., & Milenia, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 140-147.

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.

Purnaya, Gusti Ketut. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: CV ANDI, Sutrisno, H Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA,

Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29-42.

Wahyuni, S. I., & Lubis, E. F. (2020). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Kharisma Dayung Utara Pekanbaru. VALUTA, 6(1), 55-65.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-21