PELATIHAN SDM TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN
UPT PBAT SUKOREJO
DOI:
https://doi.org/10.55681/sentri.v3i7.3089Keywords:
Pelatihan, Produktivitas, Kinerja karyawan.Abstract
Instansi Pemerintahan adalah organisasi yang bertugas memberikan pelayanan kepada warga negara. Tujuan instansi pemerintah dapat tercapai melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Artikel ini berfokus pada pelatihan dan produktivitas pada karyawan. Program pelatihan SDM terhadap produktivitas kinerja karyawan di Dinas perikanan UPT PBAT Sukorejo dinilai sudah mencapai tujuannya yaitu meningkatkan kualitas pegawai dan Manajemen melalui pelatihan yang diberikan. Dinas Perikanan UPT PBAT Sukorejo memberikan fasilitasi program pelatihan dan pengembangan untuk para pegawainya dalam bentuk pelatihan teknis dan laporan tertulis. Dalam penelitian ini menggunakan metodologi yang dipakai yakni metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang dikumpulkan melalui penelitian kepustakaan dan observasi. Hasil temuan penelitian ini adalah program yang melatih karyawan dapat meningkatkan produktivitas kinerja karyawan.
Downloads
References
Abidi, A. R. N., Panjaitan, N. K., & Affandi, J. (2017). Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Divisi Perbengkelan di Perusahaan Komponen Otomotif Bahan Karet. Manajemen IKM, 12(1).
Ajrina. & Yuningsih, E. (2016). ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN DEPARTEMEN QUALITY ASSURANCE DAN DEPARTEMEN ENGINEERING PT MILKO BEVERAGE INDUSTRY, BOGOR. Jurnal Visionida, Volume 2 Nomor 2, Desember 2016.
Amarullah, A., Imaniah, I., & Muthmainnah, S. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Era Digital Melalui Pelatihan Sertifikasi Kompetensi di Universitas Muhammadiyah Tangerang. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin, https://jurnal.umt.ac.id/index.php/senamu/article/download/7956/3956
Antika, N.D., dkk. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), Vol. 12 No. 2, Agustus 2021, Hal. 99-108.
Ardhianti, U. & Susanty, A. I., (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUATU PERUSAHAAN DI JAKARTA. Menara Ekonomi, ISSN: 2407-8565; E-ISSN: 2579-5295 Volume VI No. 1 – Oktober 2020.
Asmawati, dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Palembang. Jurnal Manivestasi, Vol. 3 No. 1, Juni 2021, 13-24.
Astuti, A., dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Perikanan Budidaya Air Payau (BPBAP) Takalar. Jumek: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, Vol. 1, No. 4, Oktober 2023.
Aziti, T.M., (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Keadilan Penilaian Kinerja dan Kompensasi Berbasi Kinerja. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 765-774.
Bariqi, M.D., (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. JSMB: Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, Vol. 5 (2) 2018 hlm. 64-69.
Bhargava, R. Kotur, & S. Anbazhagan. (2014). Education and Work-Experience - Influence on the Performance. Journal of Business and Management, Volume 16, Issue 5, Ver. III (Mei 2014), hlm. 104-110.
Dermawan, D., & Aseanty, D. (2015). Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Di Hotel Amaris Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan 2015.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Husin, M., dkk. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perikanan Kota Tanjungbalai. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, Vol. 3, No. 1, Februari 2021.
Meidina, D. W., & Netty Laura S. (2022). Pengaruh Kesehatan Mental Karyawan terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kesejahteraan di Tempat Kerja (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Teknologi Informasi di Masa Work From Home). Business Management Journal, 18(1).
Melati, B. A. (2022). Hubungan Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel di Bogor. As-Syirkah: Islamic Economics & Financial Journal, Volume 1, Nomor 1 (2022), hlm. 57-69.
Nawawi, Hadari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nugraha, D. A., dkk. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 6, No. 1, 2022, hlm. 81-93.
Safaah, T. N., & Kamaluddin. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kota Sorong. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Vol. 3, No. 2, Januari 2024.
Selviyanti, N.H., dkk. (2023). SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: PERAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, Volume 8, No. 4, 2023 (977-988).
Turere, V. N. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 1(3).
Walukow, M. T., dkk. (2016). Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 2016.
Wijayanto, A. dkk. (2011). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompetensi Kerja Karyawan (Determinants for Employee’s Work Competencies). Manajemen IKM, September 2011 (81-87) Vol. 6 No. 2.
Yuwono, I., Prayogo, D.A., & Mulyanti, D. (2023). Literature Review Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Sebagai Sumber Daya Manusia. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Vol. 2, No. 2 Mei 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Diva Mabila, Tsalis Elfina Roudhotul Jannah, Yusuf Azwar Annas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
