DAMPAK SISTEM PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BEKASI

Dewi Anita Simamora; Dian Sudiantini; Bintang Narpati

Authors

Dewi Anita Simamora Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Dian Sudiantini Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Bintang Narpati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Keywords:

Pengembangan Karir, Penghargaan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengembangan Karir dan Penghargaan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling dengan perhitungan rumus slovin yaitu didapatkan 100 orang karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji r-square dan uji hipotesis. Data analisis menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi (2) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Doktor, P., Manajemen, I., Sarjana, P., Ekonomi, F., Islam, U., & Agung, S. (2023). PENGEMBANGAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MASLAHAH KNOWLEDGE-BASED SKILLS Disertasi.

Hidayat, Z. (n.d.). Penelitian Pada Perusahaan Pembayaran Di Bengkulu. repository.unib.ac.id/8228/1/IV,V,LAMP,I-14-zul-FE.pdf

Ii, B. A. B., Pustaka, T., & Hipotesis, D. A. N. (2015). Faktor Mempengaruhi Pengembangan Karir - Siagian 2014. 12–52.

Juli, E., Radiansyah, A., & Suhardi, E. (2018). Rakhmat Muqoddim, Ahmad Yani Hazir dan Zufriady. 4(1).

Kutlu, T. (2023). No Titleการบริหารจัดการการบริการที่มีคุณภาพใน โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย, 4(1), 88–100.

Louisa, F. et al. (2023). Pengaruh Peningkatan Gaji , Insentif , Dan Penghargaan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT . Senyum Pesona Timur. Emabi : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 1–7.

Mittra Candana, D., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja: Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(2), 665–674. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i2.1638

Natalia, F., Andoko, A., Yanuarti, I., Made, N., Iswari, S., Rizkalla, N., & Simangunsong, E. (2021). ULTIMA Management. 13.

Poernamasari, I. O., Muhajirin, A., Ali, H., Bisnis, E., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Keseimbangan kehidupan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Organisasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(1), 30–38.

Rachman, T. (2018). Pengukuran kinerja. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10–27.

Saputra, A. P. (2021). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai di LPP RRI Malang. Eprint Repository Software. http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1487

Saran, D. A. N. (2019). Bab V - 1 Bab V - 2. Ekonomi Islami, variabel X, 46–47. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/25104/%5BCetak Perpusnas%5D Ekonomi Islami Solusi Tantangan Zaman.pdf?sequence=1&isAllowed=y#page=71

Statistik, T. D. (2021). BAB V Hasil Penelitian Pada bab ini diuraikan mengenai hasil penelitian tentang pengaruh motivasi syariah , pengendalian internal dan bentuk organisasi terhadap kinerja untuk mencapai akuntabilitas . Hasil penelitian akan diuraikan dalam beberapa bagian y. 119–193.

Susanti Louru, K. (2017). Bab iii metoda penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9. http://repository.stei.ac.id/6706/

Www.kemkes.go.id. (2020). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Satukan Tekad Menuju Indonesia Sehat, 1–90.

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM KABUPATEN Solok Selatan. Jurnal Pub2023likasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183–203.