MANAJEMEN PERUBAHAN ORGANISASI: MENCIPTAKAN BUDAYA KERJA YANG MENDUKUNG INOVASI

Abstract

Manajemen Perubahan Organisasi memiliki peran yang sangat penting dalam menjaga keberlangsungan dan perkembangan organisasi di tengah dinamika pasar dan persaingan yang semakin ketat. Di era saat ini, di mana perubahan teknologi, tuntutan pelanggan yang berubah-ubah, dan perubahan lingkungan bisnis menjadi hal yang semakin umum, kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan memperkenalkan inovasi telah menjadi faktor kunci dalam kelangsungan bisnis mereka. Oleh karena itu, penelitian ini akan membahas konsep Manajemen Perubahan Organisasi dan bagaimana hal ini berperan dalam menciptakan budaya kerja yang mendukung inovasi, sebuah hal yang sangat penting untuk memastikan keberhasilan dan kelangsungan organisasi di masa depan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur dengan menelaah beberapa jurnal terkait manajemen perubahan organisasi. Dari hasil penelitian, penulis menegaskan pentingnya manajemen perubahan organisasi yang efektif dalam menciptakan budaya kerja yang mendukung inovasi. Budaya kerja yang inovatif dapat menghasilkan keunggulan kompetitif bagi organisasi dan memungkinkan adaptasi dan pertumbuhan di tengah perubahan yang terus-menerus. Penulis juga menggarisbawahi perlunya penelitian dan studi lanjutan dalam bidang manajemen perubahan organisasi guna meningkatkan pemahaman dan praktik terbaik dalam menciptakan budaya kerja yang mendukung inovasi