THE INFLUENCE OF DISCIPLINE AND TPP ON PERFORMANCE THROUGH ACHIEVEMENT MOTIVATION IN CIVIL SERVANTS AT THE DPRD SECRETARIAT PURWAKARTA DISTRICT
Keywords:
Discipline, Additional Employee Income, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of discipline and additional employee income (TPP) on performance through achievement motivation as an intervening variable in the State Civil Apparatus at the Purwakarta Regency DPRD secretariat. The data source in this study was obtained from a questionnaire (primary) distributed to respondents. The population of this research is the staff of DPRD Purwakarta. The research sample amounted to 24 people. The research analysis method used is the outer model and inner model test. The research findings show that the direct effect: discipline has no effect on performance (P-Value 0.806 > 0.05); TPP affects performance (P-Value 0.001 < 0.05); achievement motivation affects performance (P-Value 0.00 < 0.05); Discipline affects achievement motivation (P-Value 0.002 < 0.05); TPP has no effect on achievement motivation (P-Value 0.740 > 0.05). Indirect effect: achievement motivation successfully mediates discipline to performance (P-Value 0.003 < 0.05), but achievement motivation does not successfully mediate between TPP to performance (P-Value 0.716 > 0.05).
Downloads
References
Abdullah M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Eko Budiyanto. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja. Serang Banten.: AA. Rizky. CV.
Ghozali, I. (2014). Structural Equaation Modeling; Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Universitas Diponegoro
Hair.Jr, Dkk. (2011) Essential of Business Research Methods. Second Edition. Routledge Taylor and Francis Group. London and New York.
Haryono dan Siswoyo. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan. Penerbit Luxima Metro Media.
Hayat, A. (2021). Manajemen Keuangan 1. Medan: Medan Madenatera.
Priyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Raco, J. (2010). Metode Penelitian Kualitatif - Jenis, Karakteristik, dan Keunggulannya. Jakarta: CPT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Rahadian. (2020). Permasalahan Disiplin ASN dan Solusinya. Institute Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI.
Rahma Yudi Astuti, d. (Ponorogo). Manajemen Kinerja. 2021: CV Nata Kary
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharyono. (2020). Dasar-Dasar Manajemen Keuaangan. Jakarta: LPU-UNAS Jakarta.
Sumual. (2017). Manajemen sumber daya Manusia. Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusi. Jember: STAIN Jember Press.
Syam, Dkk,. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Massaro Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan.
Anggraini, Dkk. (2020). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, dan Keuangan Publik Vol 15 No.2 .
Bahri, Dkk. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba . Journal Unismuh Volume 3, Nomor 2.
Bahri, S. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. Kimap Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik.
Darwis. (2020). Indirect Effect Analysis on Structural Equation Modeling (Comparative Study of Using Amos and SmartPLS Software). Nucleus.
Ilham, Dkk. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jurnal Magister Manajemen Unram Vol. 9, No 4 Print ISSN: 2621-7902.
Irna Suryani, B. R. (2021). Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di. Bandung: Responsive, Volume 4 No. 3.
J. Sarwono. (2011). Mengenal Path Analysisi, Sejarah, Pengertian, dan Aplikasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 11, No. 2,.
Kahpi. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Lebak). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 1 (1): hh.1-9.
Kumorotomo, W. (2011). Tunjangan Kinerja Daerah (TKD). Civil Service Jurnal Kebijakan.
M.A.M. Hasbar, Dkk. (2020). Analisis Pengaruh Corporate Social Responsibility . Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis 13 (3) (2020) 198-211.
Putri, Dkk. . (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariatdaerah Kabupaten Pati Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Qadry dan Abdulkadir. (2021). Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sorong Provinsi. Ma Al - Qadry.
Sabakula. (2022). Analisis Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Dan Kepuasan Masyarakat Berdasarkan Voice Of Customer (Studi Kasus Di Dinas Koperasi, Ukm, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Sumba Tengah) . Institut Teknologi Nasioanl Malang.
Sugiharjo. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Volume 2, Nomor 1.
.Sutarni dan Darmawati. (2022). Optimalisasi Sistem Penilaian Kinerja. tesis Program Pascasarjana.
Swandewi. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Vol. 2 (No. 4): Hal 1190-1195.
Syaifuddin, D. T. (2008). Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi. Kendari Sulawesi Tenggara: Unhalu Press.
Syam. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Kewirausahaan Massaro.
Syamsuri dan Siregar. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi. JSHP VOL. 2 NO. 2, 2018 p p-ISSN: 2580 -5398.
Umbeang, Dkk. (2020). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Kepulauan Talaud . Jurnal Administrasi Publik Volume VI Nomor 094.
Peraturan Pemerintah No.30. (2019). Tentang Penilaian Kinerja Pegawai sipil.
Peraturan Pemerintah, No.58. (2005). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2008 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah. Jakarta.
Perbup. (2019). Peraturan Bupati Purwakarta Nomor 239 Tahun 2019 Tentang Tata Cara Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Tahun Anggaran 2020. Purwakarta: Pemerintah Daerah Kabupaten Purwakarta.
Perbup No.265. (2020). Tentang Tata Cara Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Purwakarta. Purwakarta.
Permendagri No.59. (2007). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor:m59 Tahun 2007 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
PermenPANRB No.8. (2021). Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Undang-Undang No.5. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta.
BKPSDM Purwakarta. (2022). Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
