THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERVENING VARIABEL AT PT. XXX GRESIK

Mukhamad Basofi Sudirman; Djoko Soelistya; Eva Desembrianita

Authors

Mukhamad Basofi Sudirman Universitas Muhammadiyah Gresik
Djoko Soelistya Universitas Muhammadiyah Gresik
Eva Desembrianita Universitas Muhammadiyah Gresik

Keywords:

Workload Career Development Turnover Intention Organizational Commitment

Abstract

This study aims to determine and analyze the workload and career development variables to be the main factors in influencing the high turnover intention of employees with management who think they have carried out organizational commitment well. This research is a quantitative study with data collection techniques using questionnaires that are distributed directly. The sampling technique used is a saturated sample (census) with all employees as respondents as many as 93 respondents. The method used in this research is PLS SEM. Based on the results of hypothesis testing, there is an effect of career development and organizational commitment on turnover intention, career development affects organizational commitment and careers development affects turnover intention through organizational commitment. While workload has no effect on turnover intention and organizational commitment and workload has no effect on turnover intention through organizational commitment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arifin, Z. M., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Turnover Intention . Bisnis Dan Manajemen 3 (2), 64-76.

Bibowo, & Masdupi. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. . Jurnal Ekobistek Fakultas Ekonomi , Vol. 7, No. 1, Issn 2527-9483, 43-50.

Biswakarma, G. (2016). Organizational Career Growth And Employees Turnover Intentions: An Empirical Evidence From Nepalese Private Commercial Banks. International Academic Journal Of Organizational Behavior And Human Resource Management Vol. 3, No. 2, 2.

Ezra, R., Syahrizal, F., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Intensi Keluar Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha Vol. 1 No.1.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Edisi Kedua. BPFE-Yogyakarta. .

Hasanah, A. U., & Suharnomo. (2016). Pengaruh Time Demands Of Work Terhadap Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Harapan Indah, Bekasi). Journal Of Management Volume 5, Nomor 3, Issn 2337-3792., 1-12.

Jufrizen. (2015). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT Perkebunan NUsantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15 ISSN: 1693 -7619 .

Kumbara, V. B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi , Vol. 7, No. 1, A ISSN : 2301-5268 | E-ISSN : 2527-9483 , 43-50.

Pradana, A., & Salehudin, I. (2013). Role Of Work Overload Toward Turnover Intention Among Newly Hired Public Accountants. . University Of Indonesia, Paper No. 54342 Mpra .

Priskila, R., & le, M. (2021). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume III No. 2/2021, 453-462.

Putra, A. I., lie, V., & Alviani, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Intensi Turnover di PT Benua Penta Global Medan. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember ISSN 1858-4063 Vol.16.

Saeka, I. P., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasional, Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Indonusa. Algaemas Prima Bali, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5 , 6.

Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). . (). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1, July 2017, E-Issn: 2548-9836, , 105-110.

Silen, A. P. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. . Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (Jbe), , 23(2), , 174– 185.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. . Bandung: Alfabeta.

Wahyudi, & Zaitul. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Turnover Intention; Komitmen Organisasi Dan Alternatif Peluang Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Baiturrahmah.