PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINTALJARAHDAM DI KODAM JAYA KECAMATAN KRAMAT JATI JAKARTA TIMUR

Ikhfidh Fii Haasyabillah; Turah Slamet

doi:10.55681/jige.v4i3.963

Authors

Ikhfidh Fii Haasyabillah Universitas Teknologi Digital
Turah Slamet Universitas Teknologi Digital

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v4i3.963

Keywords:

Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine how much influence Leadership Style and Work Motivation have on Employee Performance at the BINTALJARAHDAM Service at Kodam Jaya, the model used in this study is a quantitative descriptive method and the data collection technique uses a questionnaire, using 50 samples. And the analytical method used is multiple linear regression analysis, and t test and f test, to find out the independent variables that affect the dependent variable, in managing this data using the SPSS application program tool version 26.0. The results of multiple linear regression indicate that Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance. Work Motivation has no significant effect on Employee Performance. Based on the results of the F test, it shows that Leadership Style and Work Motivation simultaneously have a significant effect on Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-13.

Agustine, M. T., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Limas Surya Makmur. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 62-70.

Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62.

Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnely, Jr. 2002. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Gilbert, J. A., & Ivancevich, J. M. (2001). Effects of diversity management on attachment. Journal of Applied Social Psychology, 31(7), 1331-1349.

Hafizhah, I. Z. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).

Halima, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar. YUME: Journal of Management, 1(1).

Hasibuan, Malayu. S.P.2007,2012.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. BumiAksara, Jakarta.

Koontz, Harold, Cyril O’Donell dan Heinz Weihrich. 2001. Manajemen. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Mendrofa, S. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di dinas ketahanan pangan kabupaten nias selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Moeheriono, M. (2007). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Makanan Dan Minuman Terbuka/Tbk) Di Jawa Timur. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 11(2), 219-235.

Nurhidayah, S. A., & Kholifah, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cengkeh Zanzibar Semarang. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 9(1), 17-29.

Osman, I. R., & Hermawati, O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nitya Nandha Di Bogor. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 180-188.

Pebriyanto, D., & Utomo, F. C. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pt Citra Waspphutowa. Jurnal Ekonomi dan Industri e-ISSN, 2656, 3169.

Pratesti, N. S., Syarief, R., & Ali, M. M. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Dunia Industri dalam Melisensi Teknologi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2), 110-123.

RASYID, D. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Sumut (Sumatera Utara) Medan Pusat (Doctoral dissertation).

Rezki, M., Kholifah, D. N., Faisal, M., Priyono, P., & Suryadithia, R. (2020). Analisis Review Pengguna Google Meet dan Zoom Cloud Meeting Menggunakan Algoritma Naïve Bayes. Jurnal Infortech, 2(2), 264-270.

Robinson & Merry, C.2002.Management.New York: McGraw-Hill

Rusdiana, A., Irfan, M., & Irfan, M. (2014). Sistem informasi manajemen.

Sugiyono,2010,2012.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RdanD. PenerbitAlfabeta. Bandung

Suyono, E. (2013). Pengaruh Lingkungan Bisnis Eksternal, Formulasi Strategi, Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Perusahaan (Survei Pada PT BPR/BKK Milik Pemerintah Dan Swasta Di Wilayah Kabupaten Banyumas Dan Purbalingga). Sustainable Competitive Advantage (SCA), 1(1)

Wibowo. (2014). Prilaku dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742.