Pengaruh Kompetensi Digital, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung

Ni Made  Ermawati; Ida Ayu Putu Sri Widnyani; I Made Kartika

doi:10.55681/jige.v5i3.3330

Authors

Ni Made Ermawati Program Studi Magister Administrasi Publik, Universitas Ngurah Rai, Indonesia
Ida Ayu Putu Sri Widnyani Program Studi Magister Administrasi Publik, Universitas Ngurah Rai, Indonesia
I Made Kartika Program Studi Magister Administrasi Publik, Universitas Ngurah Rai, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v5i3.3330

Keywords:

Digital competency, HR information systems, Performance, Integrity

Abstract

Improving the quality of human resources (HR) of civil servants (ASN) is key to achieving a clean, professional, and results-oriented government. In today's digital era, digital competence, human resource information systems (HRIS), and integrity are important factors that influence employee performance. This study aims to analyze the influence of digital competence, human resource information systems (HRIS), and integrity on the performance of employees at the Badung Regency Human Resources and Development Agency (BKPSDM). This study uses a quantitative method. Data was collected through questionnaires distributed to all 90 BKPSDM Badung Regency employees. Data analysis was performed using multiple linear regression. The results showed that digital competence, HRIS, and integrity have a positive and significant influence on employee performance. High digital competence enables employees to effectively utilize information technology, increasing efficiency and effectiveness. An integrated and advanced HRIS facilitates employee data management, recruitment processes, development, and more effective performance assessments. High integrity among employees ensures honesty, ethics, and responsibility in carrying out their duties, thereby improving performance. This study recommends that the government increase investment in developing employee digital competence, strengthen and expand the implementation of HRIS, and promote and instill the values of integrity in government work culture. Recommendations for employees include improving digital competence, making optimal use of HRIS, maintaining integrity and work ethics, being proactive and innovative, and communicating and collaborating with colleagues.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aski, M. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota Padang. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(1), 1-13.

Baharrudin, S., Ludfiana, M., Santoso, B., Putra, E. M., & Pratiwi, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Digital dan Keterikatan SDM terhadap Kinerja Dispermades Provinsi Jawa Tengah. In E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) (Vol. 2, No. 1, pp. 51-59).

Baharrudin, S., Ludfiana, M., Santoso, B., Putra, E. M., & Pratiwi, R. (2021, July). Pengaruh Kompetensi Digital dan Keterikatan SDM terhadap Kinerja Dispermades Provinsi Jawa Tengah. In E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) (Vol. 2, No. 1, pp. 51-59).

Bratha, W. G. E. (2022). Literature Review Komponen Sistem Informasi Manajemen: Software, Database Dan Brainware. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 344-360.

Blyznyuk, Tetyana (2018). Formation of Teachers Digital Competence: Domestic Challenges and Foreign Experience, Journal of Vasyl Stefanyk Precarpathian National University, Vol. 5, No.1 Hal 40-52

Cahyarini, F. D. (2021). Implementasi Digital Leadership dalam Pengembangan Kompetensi Digital pada Pelayanan Publik. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 25(1), 47-60.

Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308-8323.

Endro, G. (2017). Menyelisik Makna Integritas dan Pertentangannya dengan Korupsi. Integritas: Jurnal Antikorupsi, 3(1), 131-152. Dikses 20 Juli 2024

Eprianti, (2020) Analisis Kinerja Petugas Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas IIa Lubuklinggau . Jurnal Emba, Vol 8 No. 4, Hal 1-8

Erpurini, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik Cimahi. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, 4(1), 1007-1016.

Hijrasil, H., Maisharah, S., Widodo, Z. D., Darsono, D., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 7074-7085.

Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 128-136.

Jayadi, 2016. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kso Sucofindo-Surveyor Indonesia. Jurnal pengembangan wiraswasta. Vol 18, No 3. Hal 1-12

Kamidin, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah, Kabupaten Bantaeng. Jurnal Economic Resources Vol 11 No. 30, Hal : 79-91

Loonam, S. Eaves, V. Kumar, and G. Parry, (2018) Towards digital transformation: Lessons learned from traditional organizations. Strateg. Chang., vol. 27, no. 2, pp. 101–109.

Marguna, A. M. (2020). Pengaruh kompetensi digital (e-skills) terhadap kinerja pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin. Jupiter, 17(2), 104-117.

Pangestu, M. A. A., & Christin, M. (2022). Analisis Strategi Komunikasi Program Indonesia Makin Cakap Digital Kementerian Komunikasi dan Informatika dalam Meningkatkan Literasi Digital. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(9), 3272-3280.

Rahmadian, W. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Dan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Jasa Raharja (persero) Cabang Sulawesi Tengah. Katalogis, 2(7). Hal 1-8

Ramadhan, S., Sarkum, S., & Purnama, I. (2019). Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web Pada Operasi Perangkat Daerah Kantor Camat Rantau Utara Labuhanbatu. Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI, 5(1), 93-96.

Ramadhona, N., & Erliyani, I. (2023). Exploring the Components of Management Information Systems: Software, Database, and Brainware-A Literature Review. International Transactions on Education Technology, 2(1), 65-70. Diases 20 Juli 2024

Rizal, R., Rusdiana, D., Setiawan, W., & Siahaan, P. (2020). The digital literacy of the first semester students in physics education. Jurnal Pendidikan Fisika, 8(2), 101-110.

Rosadi, A. A. S., & Purnomo, Y. J. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Pegawai PT Raudah Utama Cianjur. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 4(2), 357-367.

Rumata, V. M., & Nugraha, D. A. (2020). Rendahnya tingkat perilaku digital ASN kementerian kominfo: Survei literasi digital pada instansi pemerintah. Jurnal Studi Komunikasi, 4(2), 467-484.

Sari (2023) Strategi Sistem Informasi Manajemen Dalam Pelayanan Administrasi Kesiswaan. Jurnal Idaarah, Vol. VII, NO. 2, Hal 20-32

Sidh, R. (2013). Peranan Brainware Dalam Sistem Informasi Manajemen. Jurnal Computech & Bisnis, 7(1), 19-29.

Sidharta, I., & Wati, M. (2015). Perancangan Dan Implementasi Sistem Informasi Urunan Desa (URDES) Berdasarkan Pada Pajak Bumi Dan Bangunan. Jurnal Computech & Bisnis, 9(2), 95-107,

Simatupang, S., Panjaitan, P. D., Arshandy, E., & Putra, H. S. (2023). Integritas Dan Budaya Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 6(4), 229-236.

Sitepu, Y. S., & Rajagukguk, M. (2022). Digital literacy competence survey in Medan City. Jurnal ASPIKOM, 7(1), 173-189.

Sukarna, S. (2018). Integritas Seorang Pendidik. Jurnal Teologi Gracia Deo, 1(1). Hal 10-18

Syamsir, S., & Embi, M. A. (2020). Integrity Development through PSM for Corruption Prevention among Public Servant (First Author). International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(8), 1437-1448.

Tzafilkou, K., Perifanou, M., & Economides, A. A. (2022). Development and validation of students’ digital competence scale (SDiCoS). International Journal of Educational Technology in Higher Education, 19(1), 30. Pp 48-56

Wahid, (2013). Hubungan Pemerintah dan birokrasi. Jurnal TAPIs Vol.9 No.2 . Hal 42-53

Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153-164.

Wetik, S. W., Dammar, B., & Tamsah, H. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen Dan Integritas Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. YUME: Journal of Management, 1(3). Hal 47-54

Yuliniar, Y., Hadisaputro, B., & Supriadi, Y. N. (2023). Analisis penerapan e-kinerja dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada industri kreatif di jakarta integritas sebagai moderasi. Yudishtira Journal: Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside, 3(2), 243-253.