Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai

Salsa Shabila Achsan; Tjandra Vahlepi; Jessy Robyatul Padhanah

doi:10.55681/jige.v5i3.3328

Authors

Salsa Shabila Achsan Program Studi Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Samarinda, Indonesia
Tjandra Vahlepi Program Studi Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Samarinda, Indonesia
Jessy Robyatul Padhanah Program Studi Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Samarinda, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v5i3.3328

Keywords:

Employee, Job Satisfaction, Organizational Climate

Abstract

ABSTRACT

In this study, it has an urgency regarding increasing employee productivity, from this it can understand that the organizational climate can help identify factors that affect job satisfaction in employees. the hypotheses proposed in this study are: (H1) It is suspected that Organizational Climate has a positive and significant effect on Job Satisfaction in KALTIM DISPORA Employees. (H0) It is suspected that Organizational Climate has no effect on Job Satisfaction in KALTIM DISPORA Employees. The research method used is a quantitative approach which aims to test the validity of a theory. The results found are that Organizational Climate affects Job Satisfaction in KALTIM DISPORA Employees. It is concluded that the better the organizational climate is applied, the higher the level of employee job satisfaction. This is reflected in the R Square value of 0.816, which means that the work climate affects job satisfaction by 81.6%. The remaining 18.4% of job satisfaction is influenced by other factors not discussed in this study.

ABSTRAK

Pada penelitian ini memiliki urgensi mengenai meningkatkan produktivitas pegawai, dari hal ini bisa memahami bahwa iklim organisasi dapat membantu mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai. hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (H1) Diduga Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai DISPORA KALTIM. (H0) Diduga Iklim Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai DISPORA KALTIM. Metode penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk menguji validitas suatu teori. Hasil yang ditemukan adalah Iklim Organisasi memengaruhi Kepuasan Kerja pada Pegawai DISPORA KALTIM. Disimpulkan bahwa semakin baik iklim organisasi yang diterapkan, semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawan. Hal ini tercermin dari nilai R Square sebesar 0,816, yang berarti iklim kerja mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 81,6%. Sisa 18,4% kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Angelika, W., Natsir, S., & Kornelius, Y. (2019). STUDI TENTANG IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KSP BINA SEJAHTERA. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako 5(3).

Caezar, A., Tadampali, T., Hadi, A., & Salam, R. (n.d.). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK SULSELBAR.

C. Mangumbahang., R. Taroreh. , I. P. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. PELANGI SULUT. JURNAL EMBA, 11, 1510–1519.

Fitri, I. K., Endratno, H., & Purwokerto, U. M. (2021). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA KARYAWAN HOTEL BAHARI, KABUPATEN TEGAL. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(2).

Hidayat STMIK Time Medan Jl Gajah Mada No, F., & Medan Usman Tarigan, -m. (n.d.). ANALISIS IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA KOMPUTER TIME MEDAN.

Idus M. (2006). IMPLIKASI IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3, 94–106.

Mulatman B. (2018, July 25). Tentang Dispora Kaltim. Https://Www.Disporakaltim.Info/Tentang-Kami.Html.

Organisasi, K., Pada, S., Biro, K., Wisata, P., Kota, D., Rini, P.), & Setiawan, H. (n.d.). DETERMINAN KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP.

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. In Productivity. 2(2). 234-343

Prastika, N. D. (2016). Emosi positif pada perawat di rumah sakit umum daerah Abdoel Wahab Sjahranie Samarinda. SEMINAR ASEAN 2nd PSYCHOLOGY & HUMANITY.

Purwanti, D., & Nurhayati, M. (n.d.). Purwanti dan Nurhayati: Pengaruh Iklim Organisasi dan Tipe Kepribadian… PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP STRES KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN (Studi pada Karyawan Klinik Laboratorium Prodia Cabang Menteng, Jakarta).

Siregar, L. M. (2019). ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN KUALITAS PELAYANAN. Al-Qalb : Jurnal Psikologi Islam, 6(2). https://doi.org/10.15548/alqalb.v6i2.817

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

T Sitorus, T. Y., Mandagi, M., & Mantiri, J. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PNS di Kantor Bupati Minahasa. https://ejurnal-mapalus-unima.ac.id/index.php/administro/login

Wayan Agus Apriana, I., Edris, M., Studi Magister Manajemen, P., & Muria Kudus, U. (n.d.). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (StudiKasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). In Jurnal Studi Manajemen Bisnis (Vol. 01).

Wibisono, D. (2003). Riset Bisnis Panduan Bagi Praktisi & Akademisi. PT Gramedia Pustaka Utama.

Wulandari, R., & Modjo, R. (2023). FAKTOR RISIKO TERKAIT STRES KERJA DI INDUSTRI KONSTRUKSI: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(2). https://doi.org/10.31004/jkt.v4i2.15135

Yazid, M. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2). https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.199.