Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja di Trans Luxury Hotel
DOI:
https://doi.org/10.55681/jige.v5i3.2987Keywords:
Leadership Style, Motivation, Work LoyaltyAbstract
This research aims to analyze the influence of leadership style and motivation on work loyalty at Trans Luxury Hotel Bandung. Through a quantitative approach, research data was collected to identify the relationship between the leadership style applied in hotels and the level of employee motivation and their level of work loyalty. Statistical analysis methods are used to interpret findings and measure the impact of independent variables on dependent variables and used SPSS. Based on the results of the T test, it can be seen that the sig value is 0.001 < 0.05 for the two research independent variables, so H0 is rejected and it can be concluded that leadership style has an effect on work loyalty and work motivation has an effect on work loyalty. The results of the multiple regression equation are as follows Y = -113.778 + 0.647 X1 + 0.638 X2. The Adjusted R Square coefficient value is 0.846 or 84.6% and it can be concluded that the influence of the leadership style and work motivation variables on work loyalty is 84.6% and the remaining 15.4% is influenced by other factors not examined by researchers.
Downloads
References
Aban dan Kasmiruddin. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Mutiara Merdeka. Jurnal Aplikasi Bisnis. Vol. 14, No. 2
Adnan Aban dan Kasmiruddin. (2019). Pengaruh Gaya Kepimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Mutiara Merdeka. JAB Vol. 14, No. 2
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gozaly,J dan Wibawa, F.W. (2018). Analisis Kepuasan Kerja dan Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan . Jurnal Integra, 31.
Haris. (2016). Pengaruh Kinerja Front Desk Agent Terhadap Kepuasan Tamu di Hotel LeMeridien Jakarta. Institut Pariwisata Trisakti
Jaya, Syaiful et al. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT Pelindo Jasa Maritim. SJM: Sparkling Journal of Management. Vol. 1 No. 2
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. (cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers
Mahatir Muhammad dan Lutfi Nurcholis. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Mita Furniture Jepara). Jurnal Ilmiah Sultan Agung
Maria Novenia Setyawati. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Hartono Istana Teknologi. Skripsi, Universitas Semarang
Maulina, Dita. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Non Manajer CV Putra Mandiri Galunggung Tasikmalaya). Skripsi
Muhammad dan Nurcholis. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Mita Furniture Jepara). Jurnal Ilmiah Sultan Agung
Nikmat, Katarina, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia
Ni Made Dwi Sumantri dan Ni Wayan Mujiati. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Work - Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 4
Pratama et al. (2023). Analisa Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel X Bali. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas. Vol. 7, No. 1
Rita et al. (2020). Pengaruh Kinerja Front Desk Agent Terhadap Kepuasan Tamu Di Hotel Allium Nagoya Batam. Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis. Vol. 9, No. 2
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media
Sekaran, Uma & Roger, Bougie. (2020). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. Asia Edition Hoboken: Wiley
Siagian, Sondang P. (2004). Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta
Soegandhi et al. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora. Vol. 1, No. 1
Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Suhendi, Hendi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Samudera Ilmu Semarang. Jurnal UNPAND, 260.
Triananda et al. (2023). Pengaruh Kinerja Front Desk Agent Terhadap Kepuasan Tamu Di Hotel Prima Cirebon. Tesis
Wachidyah. (2017). Front Office Department dan Peranannya Dalam Layanan Tamu Hotel. Jurnal Bisnis Teknologi, 62-71
Zaharuddin, et al. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Richard Wong, Rendy Sarudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
