Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi  Pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Badung

Putu Budiyasa Ida Bagus; I Made Sumada; Gede Wirata

doi:10.55681/jige.v5i2.2666

Authors

Putu Budiyasa Ida Bagus Program Magister Administrasi Publik, Pasca Sarjana Universitas Ngurah Rai, Indonesia
I Made Sumada Program Magister Administrasi Publik, Pasca Sarjana Universitas Ngurah Rai, Indonesia
Gede Wirata Program Magister Administrasi Publik, Pasca Sarjana Universitas Ngurah Rai, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v5i2.2666

Keywords:

work motivation, organizational culture, organizational commitment, performance

Abstract

Employee performance at the Badung Regency Education, Youth and Sports Office reflects effectiveness and efficiency in carrying out tasks related to the development and provision of education. High employee performance can have a positive impact in various aspects, such as improving the quality of education, good resource management, effective program planning, and adequate service to the community. This study aims to analyze the mediating role of organizational commitment on the influence of work motivation and organizational culture to improve employee performance at the Badung Regency Education, Youth and Sports Office. The number of respondents involved in the study were 94 respondents using the survey method. Data collection using a 5-point Likert scale questionnaire. Data analysis techniques using SEM-PLS. The results showed that work motivation, work culture and organizational commitment had a direct and significant effect on employee performance. Organizational commitment can moderate the influence of work motivation and organizational culture on employee performance. The total influence that dominantly affects employee performance is work motivation. It is recommended to provide facilities that support the physiological needs of employees and strengthen communication between leaders and subordinates, as well as give awards to subordinates who excel.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmar, B. H. (2020). Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kotabaru Jambi. Science of Management and Students Research Journal (SMS), 1(7), 231-239.

Anugerah (2019) Faktor-Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawia di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal SAIN; Manajemen dan Sains. Vol XI No 2, Hal. 54-62

Atijah, A., & Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 31-45.

Astuti, N. K. Y. ., Wirata, G. ., & Raka, A. A. G. . (2023). Pengaruh integritas, kompetensi bidang dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Bali. Gema Wiralodra, 14(1), 394–400.

Chasanah, U., Surabagiarta, I. K., & Purnaningrum, E. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dipertakpjatim (Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur). Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 2(4), 412-422.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.

Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.

Koten, H. W., Iriani, N. I., & Emqi, M. F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Kantor Desa Landungsari Kecamatan Dau Kabupaten Malang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi).

Lambey, B., Lengkong, V. P., & Wenas, R. S. (2020). Pengaruh Penempatan Pegawai Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di Pt Pln (Persero) Uip Sulbagut. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(2). Hal 82-94

Manery, B. R., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). Ha; 68-78

Maysarah, M., Haeruddin, M. I. M., Hasbiah, S., & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Ujung Jampea Kabupaten Kepulauan Selayar. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2(4), 1291-1306.

Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, M. A. (2019). Pengaruh remunerasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai (suatu studi pada balai besar wilayah sungai citanduy banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3). Hal 23-36

Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7(9), 2117-2146.

Nur, M., & Syam, A. H. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Sustainable Business Hub, 1(2), 39-45.

Nurhaeda, Z., Maryadi, M., Idris, M., & Ardasanti, A. (2022). Efek Motivasi, Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 404-451.

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27-36.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.

Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.

Sari, I., Sinaga, A. A., & Pardede, E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota. Jurnal PROINTEGRITA, 4(3), 394-404.

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7-13.

Tsani, A. A., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Berprestasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 466-475.

Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional (Doctoral dissertation, Udayana University).

Yanto, A. T., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai kantor camat. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 110-114.

Yasa, N. L. F. A. D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 46-52.

Yustianus, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa Provinsi Sulawesi Barat (Doctoral dissertation, STIE Nobel Indonesia).