PENGARUH FASILITAS KERJA, PENGAWASAN, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BADUNG

I Gede Eka Rupadana; Ida Ayu Putu Sri Widnyani; Nyoman Diah Utari Dewi

doi:10.55681/jige.v4i4.1664

Authors

I Gede Eka Rupadana Universitas Ngurah Rai
Ida Ayu Putu Sri Widnyani Program Studi Magister Administrasi Publik, Pasca Sarjana Universitas Ngurah Rai, Denpasar, Indonesia
Nyoman Diah Utari Dewi Program Studi Magister Administrasi Publik, Pasca Sarjana Universitas Ngurah Rai, Denpasar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v4i4.1664

Keywords:

Work facilities, supervision, organizational climate, performance

Abstract

A government agency in achieving its goals, it is necessary to have elements that support the operation of the organization. One of the elements that support the success of these goals is humans who are the most valuable and most important resource in the organizational environment. This study aims to determine and analyze the effect of work facilities, supervision and organizational climate on the performance of Civil Servants at the Secretariat of the Regional House of Representatives of Badung Regency. The number of respondents involved in this study was 90 people using the survey method. Data collection using a Likert scale questionnaire. Data analysis techniques using SPSS. The results showed that partially work facilities, supervision, organizational climate had a positive and significant effect on the performance of Civil Servants at the Secretariat of the Regional House of Representatives of Badung Regency. Simultaneously work facilities, supervision and organizational climate have a positive and significant effect on the performance of civil servants at the Secretariat of the Regional House of Representatives of Badung Regency. The magnitude of the effect of work facilities, supervision, organizational climate simultaneously on employee performance is 74.4 percent. It is expected that employees improve their skills at work so that performance increases.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1-10.

Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawa i Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management, (2)1, 37-42

Harpis, M. (2019). Pengaruh fasilitas kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai (Doctoral dissertation)

Hasyim, H., & Pasaribu, F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, (5)1, 153-169.

Hudiyani, A., Jayusman, H., & Rabiah, A. R. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Arut Kabupaten Kotawaringin Barat. Magenta, (7)2, 81-90.

Kurniawati, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal dimensi, (7)2, 240-254.

Noufal, M. F., & Dewi, A. R. (2021). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanggamus. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, (5)1, 1-8.

Pitono, A., & Averus, A. (2018). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai dalam meningkatkan pelayanan kesehatan di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Sosiohumaniora, (20)1, 15-21.

Pudjiomo, W. S., & Sahrah, A. (2019). Pengaruh iklim organisasi dan keterlibatan kerja terhadap OCB pegawai. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 21(2), 78-88

Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, (6)4, 38-45

Rosmaini, 2019. Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal ilmiah magister manajemen. (2) 1, 75-82

Setiawan, 2015. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT, Pusri Palembang. Jurnal Psikis. (1) 1, 65-73

Sitompul, R. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Palangka. Journal Ilmu Sosial, Politik dan Pemerintahan, (7)1, 1-7.

Thomas, Y. A., Rorong, A. J., & Tampongangoy, D. (2017). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kantor dinas pendidikan Minahasa Tenggara. Jurnal Administrasi Publik, (3)46. 27-36

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review, (2)2, 203-208.