PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN PENDIDIKAN TINGGI RUMPUN LELEMUKU SAUMLAKI

Ignatius Jeujanan; Maartje Paais; Ferdy Leuherry

doi:10.55681/jige.v4i3.1130

Authors

Ignatius Jeujanan Universitas Pattimura
Maartje Paais Universitas Pattimura
Ferdy Leuherry Universitas Pattimura

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v4i3.1130

Keywords:

Organizational Culture, Work Discipline, Organizational Commitment, Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture, work discipline and organizational commitment on employee performance at the Rumpun Lelemuku Saumlaki Higher Education Foundation either simultaneously or partially. This research method is quantitative with statistical testing using the SPSS v 25 application. The total sample is 55 employees and uses a saturated sample. The results of hypothesis testing show that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. And simultaneously organizational culture, work discipline and organizational commitment have a significant effect on employee performance. The R value of ²in this study is 0.564 which means that the variables of organizational culture, work discipline and organizational commitment jointly affect employee performance by 56.4%, while the remaining 43.6% is influenced by variables outside the regression equation or variables that are not examined.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adi, I. G. P., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 52–59.

Agustin, D. R., Kurniati, R. R., Hardati, R. N., Studi, P., Bisnis, A., Administrasi, F. I., Islam, U., Mt, J., Malang, H., Universitas, L., Malang, I., Mt, J., & Malang, H. (2022). Pengaruh komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Bandara Abdulrachman Saleh Malang. JIAGABI, 11(1), 1–6.

Ariyani, R., Suharto, S., & Yuliantini, Y. (2021). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan disiplin terhadap kinerja personel di kesatuan disdikal. LMPIS Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 509–518. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2

Cushway, B., & Lodge, D. (2000). Organizational behavior and design. Elex Media Komputindo.

Dinda Genta Wicara. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan PT Timur Jaya Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(4), 405–415.

Fatmah Bagis, Utomo Indra Kusumo, A. H. (2021). Job satisfaction as a mediation variables on the effect of organizational culture and organizational commitment yo employee performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(2), 424–423.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafid, H., & Kurnia. (2019). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Mirai Management, 4(2), 208–232.

Harjanti, M., & Wachid Fuady R. (2019). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai (PNS) pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 46, 33–42.

Hasibuan Melayu SP. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung.

Hasibuan, S. P. M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Penerbit Bumi Aksara.

Latupapua, C. V., Hiariey, H., & Larwaku, A. (2021). Efek Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepercayaan Organisasi terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 206-214.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepu). Andi Offset.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nurasia, J. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Dinas Kesehatan Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(01), 77–90. https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/17278

Paais, M. (2018). Perilaku Keorganisasian (Pertama). Selaras Media Kreasindo.

Pailang, K. T., Laan, R., & Mustari, V. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 5(1), 219–238.

Ravasi, D., and S. M. (2006). Responding to Organizational Identity Threats: Exploring the role of Organizational Culture. Academy of Management Journal, 49(3), 433–458.

Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit dr. Soesilo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138–147. https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v2i4.190

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Grafindo Persada.

Sinambela Lijan Poltak. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solit untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sopiah. (2008). Prilaku Organisasional. CV. Andi Offset.

Srisinto. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai badan pusat statistik. JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA, 20(01), 47–62.

Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana prenada media group.

Tarmizi, A., Lian, B., & Puspita, Y. (2021). The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance. Journal of Social Work and Science Education, 2(2), 109–116. https://doi.org/10.52690/jswse.v2i2.230

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.

Wulandari, T., & Kusumah, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi , disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum ( BAWASLU ) Kota Pekanbaru Sumber : Absensi Bawaslu Kota Pekanbaru Januari-Desember 2020 organisasi dan komitmen organisasi . Sepert. Ecountbis, 1(1), 1–16.