PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, BEBAN KERJA DAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN AREA AMBON

Yustitia Rengga Lilipaly; Gerrits Pentury; Asiani Sijabat

doi:10.55681/jige.v4i3.1023

Authors

Yustitia Rengga Lilipaly Universitas Pattimura
Gerrits Pentury Universitas Pattimura
Asiani Sijabat Universitas Pattimura

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v4i3.1023

Keywords:

Non-Physical Work Environment, Workload, Leader Member Exchange, Employee Performance

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of the non-physical work environment, workload and leader member exchange (LMX) on the performance of PT employees. Ambon Area Pawn Shop. The type of research used by researchers is quantitative research. Researchers collect data that can be measured using statistical, mathematical or computational techniques. The results show that the R Square value is 0.552 which means that 55.2% of employee performance is jointly influenced by the variables described in the model, while the rest is influenced by factors outside the model. Partially non-physical environmental variables, workload and leader member exchange on the performance of employees of PT. Pegadaian Area Ambon.

Downloads

Download data is not yet available.

References

house.blogspot.do.id/pengertian-motivasi- kerja (diakses 14 Desember 2019)

academia.edu.unikom_i.com (diakses pada 14 Desember 2019)

Affandi, Azhar dkk. (2018). Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0. Banten: Bintang Visitama Publisher.

astra.co.id (diakses pada 14 Desember 2019)

Azan, Khairul. (2021). Manajemen sumber daya manusia kajian teoritis dan praktis dalam pendidikan. Riau: DOTPLUS Publisher.

eurekapendidikan.com (diakses 14 Desember 2019)

Gibson, I. (2018). Organisasi, perilaku, struktur, proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara.

Hairunisya, N. (2008). Penilaian Kinerja Bagian Keuangan Pemkab Probolinggo Menggunakan Analisis Rasio Keuangan APBD. Ekonomika, 2(2).

Hidayah et al. 2016. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Melalui Perilaku Kerja Karyawan Honorer Hotel dan Pemandian Kebonagung Jember. Jurnal. Universitas Jember.

Hulaifah, Gaffar. 2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin. Makassar

Hutabarat, Julianus. (2017). Dasar-dasar pengetahuan ergonomi. Malang: Media Nusa Creative.

Idrus, Tisa Vasyadhany. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai SKPD Pemkab Gowa. Skripsi. Universitas Hasanuddin. Makassar.

Jatmiko, Cyndu Wahyu. 2015. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Studi Kasus di Guru SD Negeri Kecamatan Ngrampal Sragen. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Indonesia.

kacamata70.wordpress.com (diakses pada 14 Desember 2019)

karyatulisku.com/validitas dan reliabilitas/ (diakses pada 6 Januari 2020)

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Lautia, Intan. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Sales Promotion Girl/Man Kalbe Nutritionals Cabang Surakarta). Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Surakarta. Surakarta

Melindasari, Iin. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance (FIF) Gresik. Skripsi. Universitas Wijaya Putra. Surabaya

Munandar, Ashar Sunyoto. (2012). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Permana, Angga. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan PT Air Mancur Surakarta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta

Prabu, Aldila Saga & Dewie Tri Wijayanti. 2016. Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 2016. Vol. 5,No.2, 104-117.

Pratiwi, Luh Putu Yunia Anggy & Sriathi, Anak Agung Ayu. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. Jurnal Manajemen Vol. 6, No. 3 Hal. 1478-1506.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2008. Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Setyadi, Benny et al. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank BRI Cabang Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.21, No.1 April 2015. Universitas Brawijaya.

slideshare.net/srihandayanimath/instrumen- penelitian (diakses 14 Desember 2019)

spssstatistik.com (diakses pada 6 Januari 2020)

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara media.

Wicaksono, Aldy Pambudi. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Depot LPG Balongan PT Pertamina (Persero). Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Wijaya, Agus, Purnomolastu, N, Tjahjoanggoro, A.J. 2015. Kepemimpinan Berkarakter. Surabaya, Brilian Internasional.

Yusuf, Moch. 2017. Analisis Kompensasi Finansial dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang. Skripsi. STIE Malangkuçeçwara. Malang.