PENGARUH REWARD, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT METAL HITECH ENGINEERING GRESIK

Agnesia Yuli Widhiastuti; Roziana Ainul Hidayati

Authors

Agnesia Yuli Widhiastuti Universitas Muhammadiyah Gresik
Roziana Ainul Hidayati Universitas Muhammadiyah Gresik

Keywords:

Reward, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward, kompensasi, lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Metal Hitech Engineering Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan 64 sampel karyawan. Data diambil dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel reward berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Metal Hitech Engineering dengan nilai Sig 0,006 < 0,05. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Metal Hitech Engineering dengan nilai Sig 0,003 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas keerja karyawan PT Metal Hitech Engineering dengan nilai Sig 0,005 < 0,05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish

Disnaker Gresik. 2021. “UMK Kabupaten Gresik Tahun 2021”. https://disnaker.gresikkab.go.id/disnaker/index.php/31-upah-minimum-kabupaten-gresik/510-umk-kab-gresik-tahun-2021 diakses pada 6 Juni 2022

Elbadiansyah (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesatu. Malang:IRDH

Handaru, Agung Wahyu, dkk. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Artolite Indah Mediatama. Jakarta:Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 10 No 2

Handoko. 2013. Manajemen Edisi Kedua: Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE

Handoko, T. H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Koeswara, Tya Septiani Nurfauzia, dkk. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan PT. Tata Makmur Sejahtera. Pekanbaru: Jurnal Akrab Juara Vol 6 No 4

Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor Sektor Publik. Yogyakarta: YKPN

Nitisemito, Alex S. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Notoadmodjo, Soekidjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Noviyanti, Tzaza Dini dan Ahmad Guspul. 2019. Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Reward, dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Pada PT Tambi Up. Wonosobo: Journal of Economic Vol 1 No 1

Panjaitan, Maludin. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Medan: Jurnal Manajemen Vol 3 No 2

Sari, Evi Liana. 2015. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Ryan Jaya Persada. Surabaya: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol 4 No 2

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora. 2014. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN

Solikah, Ita, dkk. 2016. Pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN XII (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi. Jember: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 2 No. 1

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi