PENGARUH REWARD, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT METAL HITECH ENGINEERING GRESIK
DOI:
https://doi.org/10.55681/sentri.v1i2.248Keywords:
Reward, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward, kompensasi, lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Metal Hitech Engineering Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan 64 sampel karyawan. Data diambil dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel reward berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Metal Hitech Engineering dengan nilai Sig 0,006 < 0,05. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Metal Hitech Engineering dengan nilai Sig 0,003 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas keerja karyawan PT Metal Hitech Engineering dengan nilai Sig 0,005 < 0,05.
Downloads
References
Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish
Disnaker Gresik. 2021. “UMK Kabupaten Gresik Tahun 2021”. https://disnaker.gresikkab.go.id/disnaker/index.php/31-upah-minimum-kabupaten-gresik/510-umk-kab-gresik-tahun-2021 diakses pada 6 Juni 2022
Elbadiansyah (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesatu. Malang:IRDH
Handaru, Agung Wahyu, dkk. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Artolite Indah Mediatama. Jakarta:Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 10 No 2
Handoko. 2013. Manajemen Edisi Kedua: Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE
Handoko, T. H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Koeswara, Tya Septiani Nurfauzia, dkk. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan PT. Tata Makmur Sejahtera. Pekanbaru: Jurnal Akrab Juara Vol 6 No 4
Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor Sektor Publik. Yogyakarta: YKPN
Nitisemito, Alex S. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Notoadmodjo, Soekidjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Noviyanti, Tzaza Dini dan Ahmad Guspul. 2019. Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Reward, dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Pada PT Tambi Up. Wonosobo: Journal of Economic Vol 1 No 1
Panjaitan, Maludin. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Medan: Jurnal Manajemen Vol 3 No 2
Sari, Evi Liana. 2015. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Ryan Jaya Persada. Surabaya: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol 4 No 2
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Simamora. 2014. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN
Solikah, Ita, dkk. 2016. Pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN XII (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi. Jember: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 2 No. 1
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
