PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TATA RUANG KOTA BEKASI

Safira Tamiya; Milda Handayani; Rini Wijayaningsih

Authors

Safira Tamiya Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Milda Handayani Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Rini Wijayaningsih Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Keywords:

Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Tata Ruang Kota Bekasi. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Dinas Tata Ruang Kota Bekasi dengan sampel sebanyak 122 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (uji t) Variabel Komunikasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 4,788 > 0,1515 (ttabel) dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Variabel Motivasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 1,962 > 0,1515 (ttabel) dengan signifikansi 0,052 < 0,05. Variabel Lingkungan Kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 4,252 > 0,1515 (ttabel) dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Selanjutnya dalam uji simultan (uji f) variabel Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif serta signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai dengan nilai fhitung sebesar 70,277 > 2,68 (ftabel) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kemudian Uji Koefisien Determinasi (Adjust R2) dihasilkan bahwa korelasi antara ketiga varabel Komunikasi (X1), Motivasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 63,2%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Assyfa, Hasanuddin (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Kecamatan Bekasi Barat. Journal on Education, Volume 05.

Chandra, N. P., Putri, S., Studi, P., Fakultas, M., & Bisnis, E. (n.d.). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat (2) I Gede Aryana Mahayasa (Vol. 2, Issue 4).

Darwin, M., Sylvia & Gebang, I. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif

(Issue Juni). Media Sains Indonesia.

Djaya, S. (2021). Buletin Studi Ekonomi. 26(1), 72–84.

Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari5, F. A., Widyananta6, R. Y., Salsabila, T., Rahmah7, N., Pradana8, T. W., Penulis, K., Aulia, :, & Nitami, D. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (literature review ). 3(6).

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 3(2).

Gresida, N. W. P., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 5928.

Gumay, S. A., Hermani, A., & Seno, D. (2018). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Euro Management Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 68–77.

Hamid, M., Sufi, I., Konadi, W., & Yusrizal, A. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25. 165.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). The Effect of Competence, Communication, And Work Environment On The Performance of Employees of PT. Indotirta Suaka. dimensi, 9(2), 294–306.

Herawati, J., Septyarini, E., Palupi, D., Sarjanawiyata, U., & Yogyakarta, T. (n.d.). Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT. Wika Daerah Cilacap.

Hutabarat, S. L., Haroen, Z. A., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Jurnal Economina, 2(10), 2860–2871.

Hutagalung, B. A. Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 3(1), 2022.

Imam, M., Permana, S., Agustina, T., & Nortyana, L. (2023). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nusantara Surya Sakti Banjarmasin di Masa Pandemi. Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS), 1, 156–167.

Isnaeni Syamsuddin, P., Ridjal, S., & Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya, S. (2023). Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan. Economics and Digital Business Review. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja…, 4, 220–238.

Mariana, L., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Indonesian Journal of Business Analytics, 2(2), 159–184. https://doi.org/10.55927/ijba.v2i2.1511

Ni Putu Diah Agustini, M., Nainggolan, G., Komalawati, K., Manajemen, P., & Dhyana Pura, U. (2023) Komunikasi, P., dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aloft Bali Seminyak. The Effect of Communication, Motivation and Work Environment on Employee Performance at Hotel Aloft Bali Seminyak. Jakadara, 2(2).

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. In Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, Issue 1).

Ronal, O. :, Sihaloho, D., Siregar, H., Sisingamangaraja, U., Tapanuli, X., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan.

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia.

Sam, H., Suardi, A., & Adil, A. (2023). Analisis Dampak Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(2), 1327–1336. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1061

Sina, I. (2022). Metodologi Penelitian. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents. Widina Bhakti Persada Bandung.

Subhan Akbar Abbas, M., & Fadhillah, P. (2024). Komunikasi, P., dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review. Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…, 5, 284–294.

Sualang, L., Trang, I., Taroreh, R., Anggreiny Sualang, L., Trang, I., Taroreh, R. N., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (n.d.). The effect of Communication, Conflict, And Work Environment Toward Employee Performance at Office of Education And Culture of Bitung City.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Teddy, J. (2020). The Influence of Work Environment And Motivation on Employee Performance In Wood Factory. International Journal of Economics, Business And Accounting Research (IJEBAR),Volume 4 (1).

Tinggi, S., Trisakti, I. E., & Kyai, J. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wisnu Djati Nugroho Wasisto Ruswidiono. 1(3), 25–32. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM

Yunita, T. (2020). Academic Intrinsic Motivation (AIM) : Memahami Hasrat Belajar Mahasiswa Terhadap Academic Performance. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan.

Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & Mustofa. (2021). Ekonometr