PERAN ADMINISTRASI PUBLIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA DALAM ASPEK KEPUASAN KERJA PADA PEJABAT STRUKTURAL AKADEMIK DI SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI AMUNTAI KABUPATEN HULU SUNGAI
DOI:
https://doi.org/10.55681/sentri.v1i1.217Keywords:
Kinerja, Kepuasan Kerja, Pejabat Struktural AkademikAbstract
Pejabat struktural akademik dalam melaksanakan tugas-tugasnya, tidak jarang menghadapi permasalahan-permasalahan yang mempengaruhi kualitas kinerja seseorang. Namun apabila masalah yang dihadapi terlalu besar dan tidak dapat terselasaikan maka akan mengalami hambatan dan terjadinya penurunan kinerja sehingga berpengaruh dengan kepuasan kerja. Oleh sebab itu kepuasan kerja sangat diperlukan untuk menunjang atau meningkatkan kinerja pejabat struktural akademik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran administrasi publik dalam meningkatkan kepuasan kerja dalam aspek kinerja pada pejabat struktural akademik di Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Amuntai Kabupaten HSU.penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan teknik purpoaive sampling dalam pengambilan sampel. Subjek penelitian adalah pejabat struktural akademik sebanyak 31 orang. Instrument yang digunakan adalah skala kinerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisisi korelasi person product moment diketahui hasil koefisien korelasi sebesar r=0,462. Hasil membuktikan ada hubungan yang signifikan antara kinerja dengan kepuasan kerja pejabat struktural akademik. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin rendah kinerja. Sumbangan efektif kinerja terhadap kepuasan kerja sebesar 21,4% sedangkan 78,6% sumbangan lainnya dipengaruhi oleh variable lain. Oleh karena itu disarankan bagi pejabat struktural akademik agar dapat selalu mencari cara baru agar kepuasan kerja selau meningkat tinggi agar membuat kinerja semakin tinggi.
Downloads
References
Agoes. S. (2004). Auditing (Pemeriksaan Akuntan) Untuk Kantor Akuntan Publik. Jakarta: Edisi Ketiga
Anwar. M. (2017). Analisis Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan (Dosen Dan Karyawan) Pada Stimi Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan. 1 (2) 1-16.
Arda, M (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank rakyat Indonesia cabang putri hijau medan. 18 (1). 45-60.
Arikunto, (2006). Prosuder Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi 6. Jakarta: PT Rineka Cipta
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan validitas edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2015). Metode Penelitian Edisi 16. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Azwar, S. 2011. Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Biru. M., Hamidah. N. U. & Yuniadi. M. (2016). Analisis Faktor-Faktor Stres Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. 39 (2) 50-57.
Chandra. L. A. (2013) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Ketahanan Pangan Dan Penyuluhan Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrasi Negara. 1 (3) 1-14
Dewi, C, N, C, I Wayan, B, & Gede, p, a, j, s. (2018). Pengaruh stress kerja dan kepuasan kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD surya raditya Negara. 4 (2). 154-161
Diana. P., I Ketut. S. & Ni Made. S. W. (2017). Peran Dan Pengembangan Industri Kreatif Dalam Mendukung Pariwisata Di Desa Mas Dan Desa Peliatan Ubud. Jurnal Analisis Pariwisata. 17 (2)84-92.
Dwiyanto, A. (2006) Reformasi Birokrasi Publik Di Indonesia. Edisi Kedua. Yogyakarta : Penerbit Gadjah Mada University Press.
Hadi, S. (2000). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Harahap. D. S. & Hazman. K. (2019). Pengaruh Kepimimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2 (1) 69-88.
Hasan, A. (2003). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Hendrayanti. E. (2017. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kependidikan Unisma Bekasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan. 11 (1) 1-15.
Karweti, E. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Manajerial Kepala Sekolah Dan Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SLB Di Kabupaten Subang. Jurnal Penelitian Pendidikan. 11 (2) 77-89.
Lusri. L. & Hotlan. S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel, Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal Agora. 5 (1) 1-8.
Pasolong. H. (2011). Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta.
Pratiwi. R. & Azhar. A. (2019). Jurnal Ilmiah Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tor Ganda Medan. Jurnal Tijarah Ekonomi Dan Bisnis Islam. 1 (17) 1-12.
Priyatno, D. (2008). Mandiri Belajar Spss. Yogyakarta: Mediakom.
Ratnamulyani. I. A. & Beddy. I. M. (2018). Peran Media Sosial Dalam Peningkatan Partisipasi Pemilih Pemula Dikalangan Pelajar Di Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniors. 20 (2)154-161.
Sofyanty, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasi, Iklim Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prokrastinasi. Jurnal Ecodemica. 1 (2) 201-209
Sutrisno. E. (2011) Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenda Media Group.
Syahronica. G. Moehammad. S. H, & Ika. R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi Pt Pengembangan Ancol, Tbk) Jurnal Administrasi Bisnis. 20 (1) 1-6.
Tanjung. R, Rahman. H. & Novita. S. (2020). Penempatan Kerja, Keahlian (Skill) Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pt. Metal Elektro Plating. Jurnal Dimensi. 9 (2) 240-254.
Wartono. T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 4 (2) 41-56
